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    正確選擇家政公司的方式以及家政行業現狀的說明
    來源: | 作者:pmt24edc8 | 發布時間: 273天前 | 200 次瀏覽 | 分享到:

    家政想必我們都不陌生了,它的本質就是保姆,主要工作當然是做家務、服持和照顧老人或者孩子,小編為了讓大家更了解這方面的知識,收集了很多資料,下面我們就一起來看看吧。以下關于“正確選擇家政公司的方式以及家政行業現狀的說明”的介紹。
    【如何挑選正規定的家政公司】
    1、選擇正規家政清洗服務公司

        家政清洗服務建議客戶,應選擇那些具有正規資質、在工商行政部門或其他管理部門登記合格的專業家政清洗服務公司。專業的家政清洗服務公司在招收家政清洗服務員時會有較為規范和嚴格的標準,每位家政清洗服務員都需要有本人的、戶口簿、健康證、培訓證、照片等相關材料。

        同時在家政清洗服務員上崗后會對其進行業務能力、專業知識以及職業道德等培訓,綜合素質較高。客戶在與公司簽訂雇傭家政清洗服務員合同的時候,需要家政清洗服務公司出示正規的、具有法律效力的三方合同,包括家政清洗服務公司與消費者、消費者與家政清洗服務員以及家政清洗服務公司與家政清洗服務員之間的合同,以此來為家政清洗服務提供法律保障。

       不要選擇在小區貼廣告或流動的“野家政清洗服務”。這樣在時就能明確責任主體,合法有效地處理矛盾。
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    2、尊重家政清洗服務員

       從某種程度上說,尊嚴比待遇更重要。家政清洗服務工作能夠有效幫助家庭與社會互動,提高家庭生活質量,促進整個社會的發展。家政清洗服務員同樣也需要社會和人們的關心。對客戶來說,對待家政清洗服務員要有愛心,尊重她們的人格,不宜過于冷漠,更不能謾罵甚至虐待。

        工作要求應該循序漸進,給家政清洗服務員一個逐步適應的過程。在有基本安全防范意識的時候也不能刻意去監視和懷疑服務員的工作與生活,雙方要相互信任。在面試時,應該表達出對家政清洗服務員的尊重和信任,把每一個面試對象都視為能勝任自己工作的人,認真地給他們介紹工作要求。對于面試不理想的服務員,應該禮貌地告訴她們出于什么原因不能達成共識,而不應該輕視任何人。

    3、因人而異,從需求出發

       “哪個家政清洗服務員”、“誰的工資”、“誰帶過的孩子多”等,客戶往往喜歡用“”字來評定家政清洗服務員。每個人的需求不一樣,對家政清洗服務員的要求也有所不同。在別人家做得很好,去你家不一定適合;有優異的表現,但是工資要求卻并非你能接受的;有很多帶孩子的經驗,可能與你的教育方式有分歧。在找家政清洗服務員之前,先對自己的需求進行分析,想好問哪些問題來幫助你甄選家政服務員,這樣就不致于盲目尋找了半天,發現家里的活兒原來找個小時工就可以完成。

    4、理性處理家政清洗服務糾紛

       如果糾紛發生,客戶在找家政清洗服務員之前應當根據自身需要確定標準,明確與家政清洗服務公司以及家政清洗服務員之間的權利和義務關系。如果家政清洗服務公司以公司名義與客戶簽訂合同并提供家政服務,家政公司通過家政清洗服務責任險可以減少損失。

    如果消費者是通過中介公司或者熟人介紹聘請的家政服務員,客戶和家政服務員之間是雇傭民事關系,家政清洗服務員提供家政清洗服務的方式受客戶的指揮與分配,在飲食起居等方面也會受到客戶一定程度的管理,雙方具有人身依附關系,當出現糾紛時,就只能向家政清洗服務員個人主張權利解決矛盾。
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    【我國的家政行業亂象頻生】
        目前中政市場處于混亂發展階段,一方面是保姆工資的、小時工的漫天要價,另一方面是雇主覺得找不到可以與高薪相匹配的能力的保姆。于是現在的家政市場,一邊是大量的保姆找不到合適的雇主,沒有工資;一邊是雇主們抱怨市場供不應求。中國的家政市場可以說進入了一個怪圈。那中國的家政市場要如何發展才能步入正軌?

    第一、有關部門要對家政市場明碼標價,不一樣的服務價格不一樣。雇主可以根據自己的實際需要,選擇服務不一樣的家政服務。目前家政市場普遍存在的問題就是漫天要價,這導致了供需的極端不平衡。
    第二、建議在全國全面普及并且規范保姆和小時工的培訓。家政市場要走規范化之路,培訓是必不可少的。以前的家政只是簡單的洗衣服、收拾一下房價就可以了。隨著經濟不停的發展,人們的要求越來越高,現在的保姆不但要求會做家務,而且更多的雇主對保姆的綜合文化素質也提出了一定的要求,為了適應人們的需求的變動,對家政市場從業人員進行培訓。
        人力社保局通知要求,在從事家政服務員、護工的外來農民工須開展崗前培訓,要求保姆等家政服務員上崗前培訓時間不低于60學時。而長期不開展培訓或質量不高的培訓機構將被取消資格。由此家政人員的培訓拉開序幕。

    第三、建議相關部門全面推行家政人員從業證書的發放。對家政人員進行培訓之后,根據培訓結果的不同給家政從業人員發放不一樣的證書,這不但對家政人員的工作能力有了定位,而且對于a雇主在選擇家政人員時也有了一定的方向,是一舉兩得的事。
    本文關鍵詞:興義家政公司 黔西南家政公司
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